HR CRMЩо обов'язково має бути в офері
Посада й рівень (наприклад, Middle Frontend Developer), команда або продукт, формат роботи (офіс, гібрид, віддалено) і графік.
Зарплата з валютою й періодом (на місяць, до чи після податків — як у вас прийнято), випробувальний термін і умови на ньому.
Дата виходу, хто керівник, контакт для питань і до якої дати чекаєте відповідь.
Що варто додати
Відпустка й лікарняні, обладнання (ноутбук, монітор), навчання чи конференції, перегляд зарплати — якщо це у вас справді є.
2–4 рядки про обов'язки: що людина робитиме в перші місяці. Це знімає питання «а що саме я буду робити».
Чого не писати розробнику
Сітку відсотків від прибутку чи продажів — вона має сенс для медіабаєрів і продажників, а розробника лише заплутає.
Розмиті формулювання на кшталт «конкурентна зарплата» замість цифри і «можливо, віддалено» замість чіткого формату.
Приклад тексту оферу
Вітаємо, [Ім'я]! Раді запропонувати вам позицію Middle Frontend Developer у команді продукту.
Формат: віддалено, повний день. Зарплата: [сума] USD на місяць. Випробувальний термін: 2 місяці на тих самих умовах.
Ви працюватимете над інтерфейсом продукту на React і TypeScript разом із дизайнером і бекенд-командою. Ноутбук надаємо.
Дата виходу: [дата]. Будемо раді отримати вашу відповідь до [дата]. Питання — [ім'я рекрутера], [контакт].
Як надіслати, щоб офер не загубився
Надсилайте персональне посилання або лист, а не файл у месенджер серед інших повідомлень. Ставте дедлайн відповіді й домовляйтеся про короткий дзвінок, щоб обговорити питання.
Дивіться, чи кандидат відкрив офер: якщо не відкрив за день — напишіть. Якщо відкрив і мовчить — найімовірніше, є питання, і краще спитати першим.
Як це в HR CRM
У HR CRM є основа оферу для Frontend і Backend без сітки відсотків. [Ім'я] підставляється саме, кандидат отримує персональне посилання або лист із вашого Gmail, а ви бачите, коли офер переглянуто, прийнято чи відхилено. Підписаний офер переводить кандидата в «Найнято».
Спробувати 30 днів безкоштовно