HR CRMЧто обязательно должно быть в оффере
Должность и уровень (например, Middle Frontend Developer), команда или продукт, формат работы (офис, гибрид, удалённо) и график.
Зарплата с валютой и периодом (в месяц, до или после налогов — как у вас принято), испытательный срок и условия на нём.
Дата выхода, кто руководитель, контакт для вопросов и до какой даты ждёте ответ.
Что стоит добавить
Отпуск и больничные, оборудование (ноутбук, монитор), обучение или конференции, пересмотр зарплаты — если это у вас действительно есть.
2–4 строки об обязанностях: что человек будет делать в первые месяцы. Это снимает вопрос «а что именно я буду делать».
Чего не писать разработчику
Сетку процентов от прибыли или продаж — она имеет смысл для медиабайеров и продажников, а разработчика только запутает.
Размытые формулировки вроде «конкурентная зарплата» вместо цифры и «возможно, удалённо» вместо чёткого формата.
Пример текста оффера
Здравствуйте, [Имя]! Рады предложить вам позицию Middle Frontend Developer в команде продукта.
Формат: удалённо, полный день. Зарплата: [сумма] USD в месяц. Испытательный срок: 2 месяца на тех же условиях.
Вы будете работать над интерфейсом продукта на React и TypeScript вместе с дизайнером и бэкенд-командой. Ноутбук предоставляем.
Дата выхода: [дата]. Будем рады получить ваш ответ до [дата]. Вопросы — [имя рекрутера], [контакт].
Как отправить, чтобы оффер не потерялся
Отправляйте персональную ссылку или письмо, а не файл в мессенджер среди других сообщений. Ставьте срок ответа и договаривайтесь о коротком звонке, чтобы обсудить вопросы.
Смотрите, открыл ли кандидат оффер: если не открыл за день — напишите. Если открыл и молчит — скорее всего, есть вопросы, и лучше спросить первым.
Как это в HR CRM
В HR CRM есть основа оффера для Frontend и Backend без сетки процентов. [Имя] подставляется само, кандидат получает персональную ссылку или письмо с вашего Gmail, а вы видите, когда оффер просмотрен, принят или отклонён. Подписанный оффер переводит кандидата в «Нанят».
Попробовать 30 дней бесплатно